浏览时下的人才招聘广告，不难发现，人才派遣的用工方式被越来越多的企业放在了招聘信息的醒目位置。尽管同
往年相比，招聘市场着实冷清了不少，但相当一部分从事人事外包业
务的人力资源公司，却是生意红火得不得了。据某大型人力资源机构武汉分公司相关人士介绍：“眼下，因为
人事外包业务的快速增长，我们还在大量招人！”对此，业内人士提
醒，在人事外包机构业务翻番的背后，也存在隐忧。
非常时期催热人事外包
“录用人员的人事关系隶属人才派遣公司，由其与录用人员签订《劳动合同》，为录用人员办理录用手续，开立社会
保险账户，缴纳社会保险金。录用人员将以派遣方式到本银行信用卡中心工作。”从眼下正在招聘的某国有银行这则
招聘广告中，我们不难看出劳务派遣的概念——聘用员工为A公司工作，而其人事关系却隶属于被外包的B公司。据
人事外包业内专家介绍，[url=http://www.sb201.com/rswb.htm]人事
外包[/url]既包括劳务派遣，也包括人事业务外包（帮企业处理诸如考核、培训、签订合同等人力资源方面的事务）
。企业通过人事外包，把琐碎的人事问题交给人力资源公司打理，也
解决了周期性和项目性用工的难题。
业内专家称，员工流动相对较大的行业，存在着人事外包的巨大需求
，如银行的信用卡部门，保险的外勤部门，IT、家电的销售部门，以及相当多的制造型企业。据记者在采访中了解，
新劳动合同法的实施，本就成了劳务派遣的催化剂，而在当下的非常时期，相当一部分有用工需求而又出于对经济形
势保守预计的企业，也更青睐于采用劳务派遣的用工方式，规避用工难题。
劳务派遣惹来诸多问题采访中，多名人力资源业内人士表示，从目前市场上看，尽管
人事外包市场异常火爆，但也存在诸多问题。其中，劳务派遣的问题
最多，而人事业务外包方面，则存在一些需要规避的风险。
其一，企业采取劳务派遣的用工方式，并非就此撒手不管了。一些企业因担心和员工产生纠纷，往往通过劳务派遣公
司招些临时员工，出了问题好由劳务派遣公司承担。但新劳动合同法的规定，一旦出现纠纷，用人单位必须承担连带
责任。
其二，为了争夺巨大的市场，如雨后春笋般冒出来的许多劳务派遣公司，也是鱼龙混杂。据记者了解，为了争夺客户
资源，武汉一些人力资源公司甚至将向用人单位收取的员工月度管理费降到了三四十元，既便如此，还有用人单位甚
至想压价到20元。“试想，如此廉价的收费标准，如果能让人相信其所能提供的服务质量？”
有业内人士称，行业规则缺失、服务收费差距过大而影响服务质量以及从业人员良莠不齐等因素，也是用人单位不得
不面对的风险。比如一些没有资质的劳务派遣公司，可能过几个月就人去楼空，这时用人单位就面临极大的风险了。
人事外包并非一蹴而就
作为一种优化的人力资源管理方式，人事外包的确为企业乃至员工都
提供了不少便利，但在具体操作上，相当一部分的人力资源公司本身并不过硬甚至是非法承接业务。纬思劳动网首席
劳动法专家鲁俊峰告诉记者，如果管控不严，人事外包对人力资源公
司本身也存在法律风险，一旦员工与用人单位出现纠纷，人力资源公司也有可能会受到牵连。
对此，某大型人力资源机构武汉分公司人事外包部负责人作出提醒，
企业在选择人事外包机构时，一定要选择具有相关资质的、具有品牌
和知名度的机构合作，而不要仅仅盯着价格；作为个人，一旦涉及到劳务派遣用工方式，也要看清相关细则，当出现
关系切身利益的问题时，要勇于利用法律武器维权。
来源：北京人事外包公司 http://www.sb201.com/rswb4.htm
2 金融风暴蔓延 企业减员规避风险 劳务派遣公司走俏
眼下，由于金融风暴导致的企业减员，逐渐由沿海城市蔓延到内地，一些企业纷纷和
劳务派遣公司签订协议，以减少因裁员过多带来的麻烦。
昨日，武汉一家商贸公司和刚刚登陆江城的全国劳务派遣业巨头——
广东红海人力资源公司签订协议，由红海公司负责向该商贸公司输送一线员工及管理，而商贸公司付给红海公司一定
代理费。根据规定，企业一次性裁员50人以上，需本单位工会认可，并要报当地劳动保障部门备案。而企业如果选择
劳务派遣公司合作，则可以合理规避这一风险。因此，武汉不少企业
选择由劳务派遣公司负责员工管理。
目前，武汉有各类劳务派遣公司、人力资源公司100多家。由于和
劳务派遣公司合作，企业不仅可以降低用工成本，减少用工纠纷，还
可以抵御裁员风险，眼下武汉不少企业主动和劳务派遣公司签订协议
。不过，省劳动保障学会负责人提醒，由于劳务派遣公司良莠不齐，
企业最好选择有实力的劳务劳务派遣，并签订详细的协议，以免受骗
上当。
来源：北京劳务派遣公司网站：http://www.sb201.com/lwpq4.htm